羡慕吗？陕西女职工3月起可休痛经假

1翌年27日西安市政府副处长发布通告，3翌年1日起，《西安市制定女职工劳动保护除此以外明确规定》（以下全名《除此以外明确规定》）月底实行，为女职工在经期、孕妇期、棉期及孕妇期获取除此以外的劳动保护。江汉商报记者留意到，相对于1990年我省制订的《西安市女职工劳动保护订定》，此次的《除此以外明确规定》展现出诸多从新叠加。在雇主须履行的女职工劳动保护义务条文中，除此以外加入了“完婚”一词，建议不得受限制或者以此受限制女职工完婚、未婚；不得以女职工完婚、幼儿、未婚、孕妇等原因，降低女职工的月薪、停职女职工、单多方面无视劳动或者雇用合同，或者受限制女职工晋职、晋级、评聘专业知识技术职务。 《除此以外明确规定》对“痛经假”同步进行了详实说明，女职工因患重度痛经或翌年经量过多不能正常岗位的，凭二级以上医疗机构断言，可向单位核发1至2天的德明假。相比之前的订定，叫停了“生棉第一线的女职工”的受限制。在棉假多方面，女职工正常分娩的，德明棉假98天，其中棉前可以德明假15天；难棉或者制定剖宫棉手术分娩的，增大棉假15天；未婚多胞胎的，每多未婚1个幼儿，增大棉假15天。同时，女职工幼儿后曾流棉也可独享劳动节，幼儿年长4个翌年流棉的，德明棉假15天；幼儿满4个翌年年长7个翌年流棉的，德明棉假42天；幼儿7个翌年以上延后孕妇，按明确规定未婚明确规定的，德明棉假98天。 在孕妇期，女职工孕妇年长1周岁幼儿的，雇主不得顺延劳动等待时间或者事前夜班劳动；有劳动定额的，过重相应的劳动量；在每天的劳动等待时间内为其事前1每隔孕妇等待时间，未婚多胞胎的，每多孕妇1个幼儿，每天增大1每隔孕妇等待时间。孕妇等待时间可以一次应用于，也可以分开应用于，并列于劳动等待时间。同时，在孕妇期、棉期、孕妇期内劳动合同或者雇用合同期限卸任的，除女职工主动提议无视劳动合同或者雇用合同外，劳动合同或者雇用合同其所顺延至孕妇期、棉期、孕妇期续签。